我国软件测试行业人才缺口比较大，有很大的发展前景

软件测试，描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。软件测试是伴随着软件的产生而产生的。早期的软件开发过程中软件规模都很小、复杂程度低，软件开发的过程混乱无序、相当随意，测试的含义比较狭窄，开发人员将测试等同于“调试”，目的是纠正软件中已经知道的故障，常常由开发人员自己完成这部分的工作。对测试的投入极少，测试介入也晚，常常是等到形成代码，产品已经基本完成时才进行测试。

到了上世纪80年代初期，软件和IT行业进入了大发展，软件趋向大型化、高复杂度，软件的质量越来越重要。这个时候，一些软件测试的基础理论和实用技术开始形成，并且人们开始为软件开发设计了各种流程和管理方法，软件开发的方式也逐渐由混乱无序的开发过程过渡到结构化的开发过程，以结构化分析与设计、结构化评审、结构化程序设计以及结构化测试为特征。

随着中国IT行业的发展和软件市场的成熟，人们对软件作用期望值也越来越高。软件测试目前就业的最好选择，具有"地位高"，"待遇高"的"双高"地位称号，前景光明;而且就业门槛低，人才需求量大。软件测试企业以非外包公司为主，其中传统IT企业、互联网企业数量占比超过50%。

在软件项目开展过程中，程序质量管理、程序的正常运营以及应用程序在开发周期中的贯穿都要软件测试工程师来完成。根据顶测科技相关资料统计，目前在国内软件从业人员中，真正等担当软件测试职位的人员不足10%，而且人才缺口比较大并成逐年增长的趋势。

前景趋势分析

1、软件质量要求，难解市场人才荒

国内企业要想在国际市场上立足，就必须进行软件测试，才能确保软件的质量。而这一切都是由软件测试人才来完成，那么市场对软件测试人才的需求量也越来越大。软件测试发展前景预计在未来10年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

2、职业入门快，薪酬高

软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。软件测试人员的起薪从3000～5000元/月不等，工作1~2年后，月薪达到8000～13000元的比比皆是，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，可以说比软件开发的薪资水平要高。

3、职业寿命长，发展空间广阔

软件测试无年龄限制，要求的是经验和耐心，随着测试经验的丰富积累，就会练就“火眼金睛”的本领，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，会越老越“值钱”。

4、无性别歧视，就业竞争小

软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。

5、涉及范围广，多元化发展

测试人员不但需要对软件的质量进行检测，还能接触到与软件相关的各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼。

由此可见软件测试岗位重要性的不一般。我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，测试工程师具有较大发展前景。