作为一个人口大国，中国具备丰富的人力资源，行业规模有望持续扩大

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

在现代竞争日益激烈的市场经济条件影响下，人力资源管理越来越重要。据世界银行统计，当前世界财富的64%是由人力资本构成的，发达国家资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本，而我国虽是全球人口大国，人力资源总数约占世界人力资源总数的30%以上。

我国的人口基数很大，如果人力资源的素质高，会有巨大的创造力，同时给社会带来巨大的财富。但是我国人力资源管理发展较为迟缓，人力资源素质不高，同发达国家相比，我国的人才资源还是非常缺少的。因此，这将成为我国经济发展的一大阻碍。我国因此大力发展教育事业，尤其是高等教育事业。

但真正意义上开始人力资源管理也不过十几年时间，在理论或实践上都处于探索阶段,探索着符合我国目前人力资源结构的方式和方法;然而现阶段我国人力资源概况为:人口老龄化加剧，整体素质较差，可利用率低，这些都是我们在人力资源发展过程中迫切需要解决的问题。

人力资源服务机构是为了解决失业问题、满足企业临时性用工需求而产生的。作为第三产业服务业的分支，人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业，全球行业营收已达数千亿美元。中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇，预计2015 年-2019 年人力资源服务业年均复合增长率将达到17%。

人力资源服务作为社会化大分工达到一定阶段的产物，在当下中国，尚处于年少之时，行业规范尚待后续完善、扶持政策犹在制定当中，业内存在乱想的同时也迸发出野蛮成长的勃勃生机，行业规模有望持续扩大。

作为一个人口大国，中国具备丰富的人力资源，就业压力无疑也是较大的。目前，国内人力资源市场供需结构性失衡现象、经济发展中所需的高端人才短缺现象、人才流动空间加大等现象依然存在。随着国家对人力资源服务行业的重视，以及行业发展的逐渐规范，外部环境为人力资源服务业的发展带来了新的机遇，内部政策为人力资源服务业的发展带来了新的契机，人力资源服务业科学的人才管理方式和体系为人才发展提供了重要的平台和保障，我国人力资源服务市场在未来将会迎来快速增长。

发展前景

(1)政策扶持有力推动人力资源服务行业快速发展

随着 2007 年国务院在《关于加快服务业的若干意见》中首次将人力资源服务业写入国务院文件后，各类促进人力资源服务业发展的政策规范等相继出台。

(2)产业升级对中高端人才的需求快速增加

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。随着我国产业升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，通过自主培养及引进海外高层次人才和急需紧缺专门人才，完成人才建设工作，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。

(3)西部地区经济发展迅速，人员流动加大，人力资源需求持续扩大

近年来，西部地区经济发展迅速，国内生产总值从 2011 年的100,234.96 亿元增至2016 年的156,528.59 亿元，年复合增长率达8.27%。