我国未来职业培训将迎来良好发展机遇

职业培训是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。其含义：1、是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动;2、是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;3、它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。

未来几年随着国内就业人群规模的不断壮大及就业机会的减少，将会有更多的人将培训作为提升自身能力的重要途径，通过IT培训、外语培训等不断获得新技能，以期在职场能取得更大的成功。

近年来我国普通高校预计毕业生人数保持持续增长，普通高校的本科和专科毕业生人数从2008年的541.81万人增长至2017年的735.8万人，年均复合增长率为4.31%;研究生毕业人数也保持稳定增长，截至2016年我国研究生毕业人数已达57.8万人，年均复合增长率为5.90%。随着近年来宏观经济增速有所放缓，市场有效需求受到一定影响，导致高校毕业生就业竞争有所加剧。面对就业竞争，近年来较多大学生以及存在更换工作岗位或升职需求的社会在职人员为提高自身的就业竞争力，通常采取参与各类职业教育培训机构开设的技能培训课程以提升自身的专业技能，或者通过参与资格认证类考试培训考取相应的职业证书提升竞争力。

随着我国各级政府部门对职业培训的重视，不断出台新的行业鼓励政策，职业培训机构的发展在解决就业问题的同时还可以大大提升我国劳动力平均素质，对提升国内各行业的竞争力具有积极作用。

企业培训的发展是目前一种比较明显的现象，也是企业培训的一种必然，当前企业即使对于培训管理等相关工作都比较重视。工作方面：为解决企业管理问题，实现良性发展，目前国内约有 60%的企业建立了培训部、培训中心或者企业大学。

培训是对我国学校教育的补充，甚至是补缺。在知识经济时代，没有培训，没有知识更新，人才的素质难以保证持久的竞争力。中国已经置身于全球化的竞争环境中，而中国的企业平均寿命都不长，在中国经济中最具活力的民营企业的平均寿命只有不足3年，在很大程度上在于企业管理的技能严重缺乏，在于管理者的素质亟待提升。中国经济的增长归根到底在于中国企业家素质的提高，培训工作不仅要上升到城市战略而且可以上升到国家战略的层面来思考。

未来几年随着国内就业人群规模的不断壮大及就业机会的减少，将会有更多的人将培训作为提升自身能力的重要途径，通过IT培训、外语培训等不断获得新技能，以期在职场能取得更大的成功。因此我国未来职业培训将迎来良好发展机遇。