职业技能培训制度才是打开“中国制造”转型的钥匙

伴随着中国正从“中国制造”向“中国智造”转变，培育经济发展新动能、适应经济高质量发展必然要求劳动者素质的提升，但目前国内企业职业技能培训体系现状与企业面临的发展需求不符，培训只注重形式，实践效果差。许多企业培训是从人力资源管理职能的角度出发，按照培训流程来安排及搭建培训理论体系，不能体现培训与企业发展及人员发展的关联性。

实际上，围绕打造高素质、创新力强的产业队伍这一目标，近期一系列政策都在发力——出台推进人才评价机制改革的指导意见，发布提高技术工人待遇的“红头文件”，试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励等……一系列政策形成合力，而终身职业技能培训制度更像一把钥匙，打开了循环困境之锁。

职业技能培训由来已久，并在提升一线职工技能上发挥着“加油站”的作用。而“终身”职业技能培训，除了“补贴培训”贯穿劳动者学习工作终身外，更重要的一点是实现对全体劳动者的全覆盖。

面对日新月异的时代发展，劳动者技能素质直接影响着经济转型升级和高质量发展。职业技能培训工作，不仅是提升劳动者职业技能素质的必要手段，更是提高劳动者创业就业能力的重要保障。同时，从更宏观的角度来看，必将有利于助力中国“智”造升级，缓解技能人才短缺的结构性矛盾，助推经济迈上中高端。

但一个不容忽视的事实是，就业难与招工难的问题依然是横亘在我国向制造业强国继续发展的一大难题，“大学生过剩”与“技工严重缺乏”，可谓是冰火两重天。解决问题最有效的途径，就是大力发展现代职业教育，不断提升劳动者职业技能素质，让数量庞大的优质技能人才，助力我国经济转型升级。