人才管理云平台「北森」获过亿美元E轮融资 ，元生资本和经纬中国领投  

近日一体化人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成E轮融资，总金额超过1亿美元。本轮三家机构均为北森老股东，元生资本和经纬中国领投，红杉资本跟投。据创始人纪伟国透露，此轮融资将主要用于产品研发，市场推广以及业务创新。

本轮融资后北森将继续加大在HR技术领域的投入，包括AI和大数据、PaaS平台以及北森术业专攻的人才管理技术等。另外，北森将持续夯实其客户成功体系，作为被媒体称为“最早将客户成功带入中国的公司”，未来北森会在数据驱动和成功实践总结的基础上，持续陪伴客户的成长而不断进化，投入更多的资源和精力践行客户成功。

北森创立于2002年，从人才测评切入人力资源管理领域，目前业务方面以覆盖测评、招聘、绩效、员工调查等业务流程一体化的SaaS软件服务为主，并辅以可满足企业定制化需求的PaaS平台。

根据IDC关于中国公有云市场的分析，企业级SaaS市场依旧快速增长，年复合增长率超过35.7%，预计未来规模将会达到58.17亿美元。在国内HR SaaS这个领域内，在劳动力管理方面有“盖雅工厂”，薪资发放领域的“薪资通”，在招聘领域有“谷露软件、“猎上网”，考勤领域则有“上海劳勤COHO”，员工福利则有“内购网”，社保领域的“51社保”。

与上述产品不同的是，北森定位中大型企业，并且在产品模式上聚焦人才一体化管理。在产品理念上，北森从传统的以管控为核心进而到强调以员工为核心，从识别和发展角度出发，帮助企业建立人才梯队。之所以定位中大型企业，纪伟国提到，中大型企业客户发展稳定，付费能力和意愿强，并且软件一体化需求是普遍痛点。

北森产品形式落地为SaaS+PaaS服务模式，SaaS软件iTalent对企业提供包括人才测评、招聘管理、人才库、绩效、考勤休假等全栈式产品方案。并且，PaaS平台BeisenCloud可帮助企业客户根据业务需求和决策模型开发个性化软件。与此同时，北森打通了企业内部软件的接口，实现了包括薪资发放、电子签名、体检、差旅在内的功能与北森产品结合，最大化程度为企业提高用户体验，创造价值。

关于未来发展，创始人告知36氪，北森将会继续加大在AI和大数据方面的投入。目前北森拥有两支数据团队：Ocean团队负责全平台、跨应用的数据一体化模型结构以及人才数据的敏捷、主题分析等;另一只团队负责AI的落地，已实现在人岗匹配、智能简历处理等领域的应用。

根据年报，北森2017年营收2.3亿元，同比增长28.07%。创始人纪伟国告知36氪，截止目前北森拥有员工人数已近1500人，服务企业用户规模在5000余家，以大中型企业为主，覆盖在金融、房地产、汽车以及互联网等行业。

纪伟国认为中国的HR管理正在从过去传统的人事管理走向人才管理时代，从以管控和考核为核心转向以员工为中心，让员工和人才发挥更大的主动性和潜能，通过人才识别、盘点、持续沟通、赋能来提升绩效，构建企业人才梯队，制定不同群体的发展计划，保证人才供应，助力企业战略成功。企业尤其是大中型企业，更加需要一体化的人才管理软件和服务，将传统人事管理软件、人才管理软件和人才管理技术整合运用，与企业人才选、用、育、留的全流程无缝结合，为企业提供综合解决方案，帮助企业解决人才管理和HR业务问题，而非简单提供系统。